Végkielégítés Németországban

Felmondást vagy elbocsájtást követően bizonyos esetekben lehetőség van végkielégítésre. Sok Németországban dolgozó ember azt hiszi, joga van végkielégítést kapni. Ez azonban nem minden esetben történik meg, több okból kifolyólag. Mikor, és milyen feltételekkel kapható végkielégítés Németországban? Ezt járjuk körbe ebben a cikkben.

Mit jelent a végkielégítés Németországban?

Az az egyszeri fizetés, amit a munkavállaló kárpótlásként kap a a munkaadótól munkaviszony megszűnésével. Mivel nincs olyan törvény, ami kötelezővé tenné a munkaadó számára a végkielégítés kifizetését, ezért helyzettől függ, hogy kap-e az alkalmazott végkielégítést, és ha igen, mekkora ez az összeg.

Mindig van jogosultság a végkielégítésre?

Annak, aki Németországban dolgozik, alapvetően nem mindig jogosult rá. Egyébként, ha a munkaadó törvényesen bocsájt el, az esetleges végkielégítés átadása nem esik föltétlenül egybe az elbocsájtással. Habár konkrét törvény nincs is, léteznek bizonyos jogi kivételek a végkielégítést illetően.

Kivételes esetek, amikor jár a végkielégítés:

  • A munkaadó és -vállaló közös megegyezése alapján

  • A felmondási védelem megfogalmazza, hogy elbocsájtáskor a munkavállalónak igénye lehet a végkielégítésre

  • Ha a hátrányos helyzetű munkavállaló esélyegyenlőtlenségi kiegyenlítésben részesül

  • Ha bérszerződésről van szó

  • Ha létezik egy szociális terv

A szociális terv alatt az üzemi bizottság és a munkaadó közti egyezményt kell érteni. Ez akkor releváns, amikor üzemi változások miatt gazdasági hátrányok keletkezhetnek az alkalmazottra nézve.

Ha a végkielégítés megszerzése kiegyezés alapján történik, ezt a munkavállalónak kell kialkudnia, mivel az összeget semmilyen törvény nem korlátozza.

Milyen adót kell fizetni a végkielégítés után Németországban?

A végkielégítés adózásnak van alávetve. Mikor a munkaadó megadja a végkielégítést, a jövedelemadót meg kell tartani, és az adóhivatalban kell kifizetni. Az adóteher alól felszabadít az úgynevezett Fünftelregelung, minek értelmében az adó öt évre egyenletesen el van osztva. Ellenben ez csak akkor érvényes, ha a teljes összeget utalja át a munkaadó.

Végkielégítés Németországban

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*