Szabadság Németországban

Mindig, mikor új munkahelyre kerülünk, a fizetés és a munkaidő mellett leginkább a szabadság Németországban a legfontosabb számunkra. Egy évben mennyi szabadságra van jogosultságunk Németországban? Mi történik a szabadsággal, ha felmondunk vagy kirúgnak? Ehhez hasonló mindennapi kérdésekkel foglalkozik alábbi cikkünk.

Szabadság Németországban: a lényeg röviden

  1. A törvény meghatározza a munkavállalóknak, hogy minimum hány nap szabadságot kell kapniuk egy évben. Munkavállalónak számít az alkalmazott, a rész- vagy határozatlan munkaidővel dolgozó személy, a gyakornok, valamint az önkéntes is.
  2. Ötnapos munkahét esetén ez a minimum 20 munkanap.
  3. A munkaadónak kötelessége fizetni a szabadnapokat.
  4. A szabadnapokon kívül nem kötelező dolgozni a törvény által előírott ünnepnapokon. Az ünnepnapokat nem számítják bele az éves szabadságba, hanem azonkívül adják meg őket.

 

Hány szabadnap áll rendelkezésünkre Németországban?

Elsősorban attól függ, hogy négy, öt vagy hat napból áll a munkahetünk. Aki többet dolgozik, annak természetesen több szabadság is jut. Négynapos munkahét után legkevesebb 16 szabadnap jár, ötnaposnál 20, illetve hatnaposnál 24 nap a fizetett szabadság minimális hossza.

A szabadságra való jogosultságot a munkaszerződés foglalja magába. Ilyenkor figyelembe veszik mindkét fél jogait és kötelességeit. Mivel megegyezés alapján dől el, mennyit kapunk, megpróbálhatunk előbb tárgyalni a munkaadóval, így akár növelhetjük is a szabadnapjaink számát.

A bérszerződéssel dolgozóknak általában nagyobb szabadságra van jogosultságuk, mint amit a törvény meghatároz: még a 30 szabadnap sem ritka ebben az esetben.

Egyeseknek több szabadság jut

A fenti szabályok a legtöbb munkavállalóra vonatkoznak. Ennek ellenére vannak bizonyos kivételek, mint például a fogyatékkal élők vagy a kiskorúak. Számukra a törvény több szabadnapot ír elő.

Ha a munkavállaló elismert fogyatékkal dolgozik, ötnapos munkahét szerint 25 szabadnap a minimum. Ezt úgy számolják, hogy az alap 20 naphoz – ami mindenkinek jár – annyi napot adnak hozzá, ahány napos munkahéttel dolgozik. Így négynapos munkahét után 20, hatnapos után pedig 30 szabadnap járna a fogyatékkal élő munkavállalónak egy évben.

 

A 18 év alatt dolgozó embereket külön törvény védi (Jugendarbeitsschutzgesetz), amely a csökkentett munkaidő mellett többek közt a szabadságra is kiterjed. Ennek értelmében:

  • a 16 évnél fiatalabbak 30,
  • a 17. életévüket be nem töltöttek 27, míg
  • a 18 év alattiak legkevesebb 25 napos fizetett szabadságban részesülnek egy évben.

 

Szabadság próbaidő alatt Németországban

A legtöbb munkaviszony próbaidővel indul. Vehetünk ki ebben a periódusban szabadnapot? Alapvetőleg igen, mert minden egyes ledolgozott hónap után egytizenketted részét kapjuk az éves szabadságnak. Ilyenkor a törvény a munkaadót védi annak érdekében, hogy az újonnan felvett alkalmazott ne mehessen el már az első néhány munkanapban szabadságra, az éves szabadság jogával élve. A teljes egy évi szabadság fölött először 6 hónap munka után rendelkezhetünk.

 

Mi történik a szabadsággal betegség esetén Németországban?

A szabadság törvény szerint a munkavállaló kikapcsolódására vonatkozik, ezért a betegségben eltöltött időt nem vonhatják le a szabadnapjainkból, mivel az elsősorban a felépülésről, gyógyulásról szól, és nem a kikapcsolódásról. Mindennek ellenére megeshet, hogy a betegség a szabadság ideje alatt lép fel. Ha a szabadsággal kapcsolatos terveinket például egy nátha, hasfájás vagy lábtörés húzza át, mindenképpen keressük fel orvosunkat, hogy a munkaképtelenségünket igazolni tudjuk. Amennyiben az igazolást időben leadjuk a főnöknek, a betegségben eltöltött napokat nem számítják szabadnapoknak.

 

Át lehet vinni a szabadnapokat a következő évre?

Gyakran felvetődik a kérdés, hogy a szabadnapok mikor járnak le. Lehetőségünk van arra, hogy a megmaradt szabadnapokat bizonyos időpontig továbbvigyük a következő évbe. Rendszerint ez az időpont március 31. az új évben. Ennél tovább viszont már nem lehet halasztani, mert akkor ténylegesen elveszlődnek a szabadnapok. De még ha sor is kerül arra, hogy elveszítsük a le nem töltött szabadnapokat, jogunk van tárgyalni erről a munkaadóval, és az ő döntése szerint lehetséges a napok továbbvitele egy későbbi határidőig.

 

Szabadság felmondás vagy elbocsájtás esetén Németországban

Az, hogy felmondunk vagy kirúgnak, még nem jelenti egyenesen a szabadságra való jog elveszítését. A gyakorlatban két dolog történhet: vagy megadják a hátralevő szabadnapjainkat, vagy kifizetik őket, habár a fizetéskor nehézségek szoktak fellépni.

Ha a munkaviszony megszakítása az év első felében történik meg, a szabadságnak egy része áll rendelkezésünkre. Megtörténhet, hogy túl sok szabadnapot vettünk ki már addig a bizonyos időpontig, ezért ekkor a hiányt pénzzel egyenlítik ki.

Ha az év második felében következik be ilyen fajta változás, akkor az egész évi szabadság a miénk egészen addig, míg munkaviszony hivatalosan meg nem szűnik. Ehhez viszont szükséges az, hogy hat hónapig folyamatosan dolgozzunk a vállalatnál.

Vigyázat! A szabadnapok átvitele az egyik munkahelyről a másikra csak úgy lehetséges, ha az addigi főnökünk megbeszéli ezt az új főnökkel. Ennek értelmében fennáll a veszélye annak, hogy az új munkahelyen nem kapjuk meg a várt szabadságot.

szabadság Németországban

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*