Részmunkaidő Németországban – előnyök és hátrányok

Részmunkaidő Németországban? Ezeket az előnyöket és hátrányokat érdemes mérlegelni, mielőtt belevágsz:

Részmunkaidő Németországban – előnyök

  • Az, hogy kevesebbet dolgozzunk, jól illeszkedik a „downshifting” életstílushoz, vagyis hogy tudatosan egyszerűbb életre törekszünk
  • Így maradhat elegendő időnk az egyéb elfoglaltságaink számára (gyereknevelés, hobbik, háztartás, tanulás, és egyéb képzések, doktori munka, politikai szerepvállalás, tiszteletbeli feladatok ellátása, önkéntes munka, stb.)
  • A munkáltatónak joga van úgy beosztani a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló idejét, ahogyan azt az üzletmenet megkívánja. Ez különösen igaz akkor, amikor a munkaviszony egy meghatározott időre szól, amelyen belül a munkavállalónak rendelkezésre kell állnia („lehívásos” munkaviszony, ún. „KAPOVAZ”, amely a Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit rövidítése: itt a munkaidőt az adott iparág, jellemzően a kiskereskedelem munkaerő-igénye határozza meg, tehát pl. a karácsonyt megelőző időszakban intenzívebb munkaigénnyel léphet fel a munkáltató)
  • Adózási szempontból is előnyökkel járhat, mivel az adóprogresszió alapján egy fél bruttó fizetésből több, mint egy fél nettó fizetés marad a zsebünkben. A bruttó-nettó kalkulátorunkkal ezt kiszámolhatja.
  • Egy adott munkakört több munkavállalóra osztva több embernek lesz lehetősége bizonyítani is
  • Olyanok is meg tudják tartani a munkaviszonyukat, akik csökkent munkaképességűek, vagy egészségügyi okokból korlátozottan terhelhetők
  • Kötetlen átmenetet biztosíthat nyugdíjas kort megelőző években (Németországban és Ausztriában is van mód a nyugdíjkorhatár előtti években részmunkaidőben dolgozni, ún. időskori részmunkaidő)
  • A több pihenés jobb teljesítményt eredményezhet a munkavállalóknál
  • Megkönnyíti az anyák munkaerőpiacra való könnyebb visszatérését, és a munka és család közti egyensúly megtalálását-fenntartását is.

Részmunkaidő Németországban – hátrányok

  • Magasabb bérköltségeket, ill. az alkalmazottak továbbképzésébe magasabb befektetett tőkét igényel a munkáltató részéről, adott esetben a koordinációs igény is megnövekedhet
  • Anyagi veszteség éri a munkavállalót teljesítménybérezéskor (hiszen arányosan kevesebbet tud így keresni), a részmunkaidőt érő kritika még a viszonylag rövid tájékoztatási határidő
  • A munkavállalóknál akadályt jelenthet a karrierépítésben
  • Határozatlan idejű részmunkaidő esetén a munkavállalónak általában nincs joga visszatérni a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz, ezt a köznyelv ún. „részmunkaidős csapdaként” ismeri (Teilzeitfalle)
  • Többnyire nem elegendő a szociális biztosítás mértéke, ami a kieső időt, vagy a nyugdíjat illeti
  • Társadalmi szempontból kialakulhat, ill. fennmaradhat egy munkaerő piaci szegregáció a teljes-, és a részmunkaidő közt

forrás: Wikipédia

részmunkaidő németországban

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*