Karácsonyi pénz Németországban

A Németországban dolgozók több, mint fele kap karácsonyi pénzt. A szabadsági pénz mellett ez a legelterjedtebb különleges jutalom a német munkahelyeken. Nézzük meg, ki kaphat, mennyit és egyáltalán mi is az a karácsonyi pénz Németországban?

Van-e jogunk karácsonyi pénzre Németországban?

Mivel nincsen arra vonatkozó törvény, hogy mindenkit kötelezően karácsonyi pénz illet, nincs törvényes jogunk sem rá. Viszont bármikor megpróbálhatunk egyénileg megállapodni egy karácsonyi bónuszban a főnökünkkel. Ne felejtsük el, hogy csak akkor lehet egyáltalán szó karácsonyi pénzről, ha a munkaviszonyunk egy jól meghatározott időpontig biztosan megmarad (például december 31-éig), és addig nem fogunk felmondani. Ha ilyesmire kerül sor, a munkaadónak jogában áll visszakérni a karácsonyi pénzt, amennyiben az nem haladja meg a 100 eurót.

Kinek jár karácsonyi pénz Németországban?

Körülbelül 55%-ra tehető a németországi munkavállalók karácsonyi pénze, viszont a statisztikák szerint különbség van nemek, régiók és a fizetés kötöttsége alapján:
• A volt NSZK (Nyugat-Németország) megyéiben a dolgozók 58%-a, a volt NDK (Kelet-Németország) tarományaiban dolgozók csupán 39%-a részesedik ebben a bónuszban
• Férfiaknál ez az érték 57, nőknél 51 százalék
• A határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozók 56%-a, határozott idejű szerződéssel dolgozók 45%-a részesedik karácsonykor jutalomban

Az alábbi táblázat az átlagos karácsonyi pénzösszeget mutatja különböző munkakörökre lebontva, a 2013-as adatok alapján:

karácsonyi pénz Németországban

Hogyan történik a karácsonyi pénz kifizetése Németországban?

A legtöbb esetben a karácsonyi pénzt a novemberi fizetéssel együtt utalják át. A jutalomnak többek között motiváló szerepe van, de megtörténhet, hogy a munkaadó így értékeli az alkalmazott különleges teljesítményeit az adott évben, amelyeket addig nem tudott jutalmazni.

Ez többféleképpen is megnyilvánulhat: lehet egy konkrét összeg, vagy függhet a havi bér nagyságától. Alapjában véve a munkaadó köteles ugyanazt az összeget adni az összes alkalmazottnak. Természetesen vannak kivételek, amikor bizonyos alkalmazottak eltérő jutalomban részesülnek. Ilyen kivétel például az, hogy milyen régóta dolgozik az illető a vállalatnál, vannak-e gyerekei, vagy hogy mennyi ideig hiányzott a munkahelyről.

Forrás

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*