Hollandiai magyarok: jobban élnek, vagy máshogyan?

A hollandiai magyarokról igen kevés hírt találunk, holott ebben az országban is ugrásszerűen megnőtt a magyarok száma az elmúlt évtizedben, mert a megszokott Németország, Anglia és Ausztria mellett számos ember dönt úgy, hogy Hollandiában próbál jobb megélhetési körülményeket kialakítani magának és a családjának. Nézzük meg, mivel vonzza be ez a csodálatos ország a magyar munkavállalókat 2020-ban!

Nyelvtudás

Természetesen az az ideális, ha hollandul tud az, aki Hollandiában szeretne munkát vállalni, viszont az ország területén nagyon jól kommunikálnak angolul is, így az esetek többségében elegendő szokott lenni az angol társalgási szintű, de inkább felsőfokú ismerete.

Sokan kérdezik, hogy elég-e, ha németül tudnak, viszont annak ellenére, hogy a holland rokon nyelv a némettel, mégis kevesen beszélik ezt, így a német nyelvtudás inkább abban szokott a hollandiai magyaroknak jól jönni, ha meg szeretnének tanulni hollandul. Német nyelvtudás után ugyanis sokkal egyszerűbb elsajátítani a holland nyelvet.

Kényelmes és biztonságos munkavállalás

Mivel egyre több holland-magyar cég van már jelen az EU-ban, így megnőtt azoknak az itthoni cégeknek a száma, amelyek nemcsak a munkaerő-toborzást vezénylik le, hanem komplett szolgáltatást nyújtanak.

Ennek eredményeképp, ha sikeresen pályázol egyes cégeknél egy holland munkára, akkor nagy az esélye annak, hogy a cég biztosít majd lakhatást, illetve az összes papírmunkát is megcsinálja Neked, hogy minden rendben legyen addigra, amire kiköltözöl Hollandiába.

Ebbe beletartoznak a munkavállalással kapcsolatos iratok és egyes személyes dokumentumaidnak a másolatai, az egészségügyi biztosítás, illetve komplett tájékoztatást kapsz a béren kívüli juttatásokról, valamint a terhesség utáni fizetési kompenzációs lehetőségekről és egyéb szociális juttatásokról.

Természetesen benne van a pakliban, hogy egy kókler céget fogsz ki, viszont mivel rengeteg fórum van már itthon, ahol meg lehet kérdezni a legfontosabb kérdéseket a már kint élő hollandiai magyaroktól, így már ezek a kellemetlen szituációk is könnyedén kiküszöbölhetőek.

Fizetett szabadság jár a hollandiai magyaroknak is

Kicsit eltérően megy a hollandiai magyarok számára a vakáció kiszámítása, hiszen Hollandiában szinte ez egyenlő egy 13. havi bérrel, amit természetesen az elég bonyolult bürokratikus rendszerükben külön tételként vezetnek, de attól még mindenki, akinek bejelentett, egész munkaidős munkája van, jogosult ezt igénybe venni.

A fizetett szabadság normális esetben 24 napot jelent, melyhez szerencsére még hozzájön éves szinten a 9-10 fizetett ünnepnap is. Abban az esetben csökken a 24 napos vakáció idő, ha nem 40 órára vagy bejelentve, hanem mondjuk 38-ra vagy 36-ra.

Munkanélküli segély hollandiai magyarként

Amennyiben dolgoztál már Hollandiában 36 héten belül legalább 26 hetet, és utána szűnik meg a munkaviszonyod, akkor lehetőséged van 3 havi segélyt igénybe venni még akkor is, ha nem vagy holland állampolgár.

Ezzel a rendszerrel azt próbálja elérni a holland kormány, hogy aki kimegy dolgozni és hirtelen megszűnik a munkahelye, a lehető leggyorsabban találjon magának újra munkát, hiszen a holland gazdaságnak is érdeke, hogy minél hamarabb találjanak munkát azok, akik önhibájukon kívül veszítették el az állásukat.

A hollandiai magyarok betegség esetén is biztosítva vannak

Bárkivel megeshet, hogy lebetegszik néhány napra. Ha ez a helyzet Nálad, akkor ebben az esetben elég betelefonálni a munkahelyre, viszont fontos kiemelni, hogy az első két hiányzó napon nem kapsz fizetést, viszont a 3. naptól fogva megkapod a fizetésed 70%-át.

Amennyiben elhúzódik a betegséged – legalább 6 hétig -, akkor a munkahelyeden az üzemorvosnak ki kell állítania egy papírt, hogy tényleg beteg vagy. Amennyiben például 2 évig elhúzódik a betegséged, akkor abban az esetben már a munkanélküli hivataltól tudsz kérni betegségi segélyt.

Érdekességek hollandiai magyaroktól

Annak ellenére, hogy a magyarokon kívül kedves barátaink, a lengyelek is már kész lakónegyedeket árasztanak el a bevándorlókkal Hollandiában, amikor álláskeresésre fordul a helyzet, előnyben részesítik saját testvéreiket. Ez azt jelenti, hogy egy olyan cégnél, ahol sok lengyel dolgozik, ritka, hogy sok magyar kerüljön be, mert inkább a lengyelek próbálják behozni a saját ismerőseiket a magyarokkal szemben.

Az is érdekes, hogy ugyan sokan használnak biciklit Hollandiában, a városokban mégis hatalmas szokott lenni csúcsidőben a forgalmi dugó, ami miatt egyes cégek kikötik, hogy csak olyan munkavállalókat keresnek, akik x kilométeren belül laknak, mert így szeretnének spórolni az utazási költségek hozzájárulásán.

Amennyiben nincs szakképesítésed, ne álmodozz felsővezetői pozíciókról, pláne azért ne, mert ezekre a helyekre egyértelmű, hogy a holland cégek holland embereket fognak favorizálni. Érdekes szempont az is, hogy amikor egy cégnek hirtelen kell egy-egy nehezebb időszakban új munkaerő, akkor szinte mindegy, hogy magyar vagy vagy holland, mert az idő szorítása miatt sokkal egyszerűbb így bekerülni a legtöbb munkahelyre.

Ezzel szemben akkor, amikor kicsit nyugodtabbak a munkahelyi viszonyok, szinte lehetetlen még a több éves tapasztalattal rendelkező szakképzett munkavállalóknak is bekerülnie, mert egyrészt versenyezniük kell a hollandokkal, másrészt ebben az időszakban sokkal szőrszálhasogatóbbak az interjúk is, s így az esélyek is csökkennek.

Persze aki profi a szakmájában, annak mindegy, hogy hol kell munkát találnia, mert a több évtizedes tapasztalat, illetve egy megnyerő önéletrajz, valamint jó referenciák nagyban tudják segíteni a helyzetet.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

*