Határozatlan idejű munkaviszony felmondása Németországban

A német munkavállalók 80%-a dolgozik határozatlan idejű munkaszerződéssel. De tulajdonképpen mivel is jár, mi áll a szerződésben, és hogyan működik a határozatlan idejű munkaviszony felmondása Németországban? Ezt nézzük meg az alábbi cikkben.

Mit jelent a határozatlan idejű munkaszerződés Németországban?

Elsősorban két fajta munkaszerződést különböztetünk meg, határozott és határozatlan idejűt. A határozottnál előre ki van kötve az időtartam, míg a másiknál pedig ez nincsen leszögezve, a szerződést leszögezetlen, előreláthatatlan időhosszra kötik meg. Így tehát a határidő nélkülinél az alkalmazottnak egy bizonyos teljesítményt kell elérnie, amiért őt a munkaadó az annak megfelelő összeggel jutalmazza. Ennek az a nagy előnye, hogy csak nyugdíj, csőd vagy felmondás miatt érhet véget, mert az alkalmazottat sokféle törvény védi. Ezeknek köszönhetően az elbocsájtás sokkal nehezebben megy a munkaadónak, mint ellenkező esetben, mikor a határozott idejű szerződéssel többnyire saját meglátása szerint járhat el. A határozatlan munkaviszony felmondása Németországban viszont sokkal könnyebb és rugalmasabb a munkavállaló számára.

Létezik jog a határidő nélküli munkaszerződés igénylésére?

A legtöbb esetben egy vagy több határozott idejű munkaszerződést követően van esély arra, hogy határozatlant köthessünk. Azonban vannak kivételek, melyekben a határidő megszabása a törvény szerint megengedhetetlen, például ha nincs jogi magyarázat erre. Máskülönben a határozott idejű szerződéseket három alkalommal lehet meghosszabbítani, a teljes időtartam pedig két évre van korlátolva. Ezután vagy véget ér a munkaviszony, vagy határozatlan idejű munkaszerződés keretein belül folyik tovább. Mindez megmagyarázza, miért van 80%-a a németországi munkavállalóknak határozatlan idejű szerződéssel alkalmazva.

Mit kell a határozatlan idejű munkaszerződésnek tartalmaznia?

Annak érdekében, hogy a szerződés jogilag érvényes legyen, a következő szempontokat kell tartalmaznia:

  • A szerződés ügyfelei

  • A határidő nélküli szerződés kezdetének időpontja

  • Egy bérszerződés érvényessége

  • Munkaterület, fő- és mellékkötelességek

  • A munka helyszíne(i)

  • Munkaidő szabályozása

  • Javadalmazás

  • Szabadságra való jogosultság

  • Próbaidő (ha még nincs leszolgálva)

  • Felmondási határidők

  • Egyéb szabályozások, mint például titoktartási kikötések, túlóra, öltözet

A határidő nélküli szerződés formája

A szóbeli megállapodások csak elméletben működnek, mivel egy vita esetleges kialakulásakor az ügy nem bizonyítható a bíróság előtt, ezért nem elégséges, és nem is megengedhető, hogy megbeszéljük a munkaadóval a szerződést. Tehát a gyakorlatban kötelező a munkaszerződés írásba foglalása, melyet a munkaadónak és a munkavállalónak is sajátkezűleg alá kell írnia.

Erre jó odafigyelni

A határozatlan idejű munkaszerződés további kikötésekkel bővülhet a jogilag meghatározott kereteken belül. Emiatt ajánlatos a komplexebb szerződéseket aláírás előtt egy ügyvéd segítségével átnézni, hogy megmagyarázza az esetleg érthetetlen megfogalmazásokat, elvégre egy valószínűleg évekig tartó megállapodásról van itt szó.

Mikor érhet véget egy határozatlan idejű munkaszerződés?

Mint feljebb láthattuk, a nyugdíjkorhatár elérése, a csőd és a felmondás idézhetik elő elsődlegesen a munkaszerződés megszűnését. A felmondást kezdeményezheti a munkavállaló és a munkaadó is. Ilyenkor szóba jöhet egy másik lehetséges eset, a munkaviszonyt felbontó szerződés, amely közös megegyezés alapján történik (németül Aufhebungsvertrag).

Felmondási határidők: munkaviszony felmondása Németországban

Az munkaviszony felmondása Németországban négy héttel 15-éig, vagy a naptári hónap végi határidővel történhet meg.

Az elbocsájtást nagy mértékben befolyásolja az munkavállaló ledolgozott éveinek száma az adott cégnél vagy vállalatnál, ennek függvényében a következőképpen alakul az elbocsájtás:

  1. Aki két évet töltött le, 1 hónapot kap a naptári hónap végéig,

  2. Aki öt évet töltött le, 2 hónapot kap a naptári hónap végéig,

  3. Aki nyolc évet töltött le, 3 hónapot kap a naptári hónap végéig,

  4. Aki tíz évet töltött le, 4 hónapot kap a naptári hónap végéig,

  5. Aki tizenkét évet töltött le, 5 hónapot kap a naptári hónap végéig,

  6. Aki tizenöt évet töltött le, 6 hónapot kap a naptári hónap végéig,

  7. Aki húsz évet töltött le, 7 hónapot kap a naptári hónap végéig.

Legtöbb hat hónapos, megbeszélés szerinti próbaidőben a munkaviszony felmondása Németországban általában két hét határidővel rögzített. Az eddigiektől eltérő szabályozásokat bérszerződéssel lehet kiegyeztetni. Egyéni szerződés esetén csak akkor lehet szó rövidebb felmondási határidőről, ha:

  • A munkavállaló ideiglenes segítségre van fölvéve, amely nem tart többet 3 hónapnál

  • A munkaadó nem több, mint 20 munkavállalót foglalkoztat, akik kizárólag szakképzés céljából dolgoznak, és a felmondási határidő nem lépi túl a négy hetet

Ezenkívül felmondáskor nem lehet hosszabb határidőben megegyezni, mint elbocsájtáskor.

Kivételek

A felsorolt határidők nem jönnek számításba, ha a munkaadó egy jogilag érvényes rendkívüli, tehát határidő nélküli elbocsájtás mellett dönt. Ehhez mindenesetre egy nyomós okot kell felhoznia, és egy írásbeli figyelmeztetéssel kell jeleznie a szándékát.

Továbbá nem vonatkoznak a fenti határidők akkor sem, ha:

  • Az egyéni- vagy bérszerződésekben eltérő szabályozások érvényesek, vagy

  • Az alkalmazott hosszú ideig tartó betegségbe esik (és emiatt sokáig nem lesz munkaképes), illetve az egészségügyi szakértők negatív előrejelzéseket mondanak

Ez utóbbi esetben a helyzettől függően határozzák meg a felmondás határidejét. Aránylag gyakori a közös megegyezés alapján felbontott munkaszerződés az annak megfelelő végkielégítéssel a beteg számára.

Amennyiben felmondáson gondolkodsz, érdemes megnézni, hogy mit kell tartalmaznia egy felmondólevélnek Németországban, vagy nézz meg egy konkrét felmondólevél mintát.

munkaviszony felmondása Németországban

Forrás: Arbeits-abc.de

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*