Felmondólevél Németországban: mire figyelj, ha felmondasz, vagy elbocsátanak?

Felmondólevél Németországban: függetlenül attól, hogy te mondasz fel, vagy téged bocsátanak el Németországban, van egy-két formasági előfeltétele a felmondólevél megírásának. Ezeket ajánlott figyelembe venni, mert fennáll a veszélye annak, hogy belekötnek egy formai hibába, és éppen amiatt lesz eredménytelen a felmondás. Hogy biztosra mehessünk, és elkerüljük az ilyen problémákat, összeírtuk a legfontosabb előírásokat a levél megírására vonatkozóan.

Személyi adatok

A felmondási levél tetején feltétlenül tüntessük fel a cég teljes nevét és a címzést. Nagyobb vállalatoknál ajánlatos a cég neve mellett a születési dátumot és a személyi számot is feltüntetni, hogy egyértelműsítsük kilétünket.

Dátum

Soha ne feledkezzünk meg a felmondás dátumáról, mivel bármilyen változás esetén így rendelkezhetünk a felmondási határidő betartása fölött. A vállalaton belül nyugtáztathatjuk a levelünk határidő szerinti átadását is.

Tárgy

Mindenképp szerepelnie kell a tárgy megjelölésében a ,,felmondás” szónak. Ettől válik a levél egyértelművé és jogilag kötelezővé.

Megszólítás

Még éppen elegünk van a munkából, akkor se felejtsük el megőrizni a hidegvérünket: udvariasan szólítsuk meg a munkaadót. Ellenkező esetben, ha a főnök bocsájt el minket, akkor mindig a nevünkön szólít, emiatt fontos az alábbi formaság:

Sehr geehrte Damen und Herren” (,,Mélyen tisztelt Asszonyom/Uram”)

Hasonló legyen a megszólítás akkor is, ha nem személyesen fogjuk átadni a felmondást.

Aláírás

A felmondást kézzel, személyesen írjuk alá, és tüntessük fel mellette a teljes nevünket. Semmilyen esetben ne szkenneljük az aláírást! Ha egy személyzeti főnökön vagy másvalakin keresztül mondunk fel, akkor az illetőnek kell ezt megtennie. Természetesen szebbé teszi a levelet, ha előtte még kedvesen (,,Mit freundlichen Grüßen”) el is köszönünk a címzettől.

Személyes átadás

Amennyiben a felmondást személyesen adjuk át, a szándékunk egyértelművé válik. Teljesen másképp néz ki a dolog, ha nem vagyunk jelen az átadáskor, mert nyaralni mentünk, ezért jó, ha ott vagyunk az átadásnál, mert így komolyabban veszik, sőt általában lezárultnak szokták tekinteni ezután a munkaviszonyt. Fordított helyzetben a munkaadó köteles megadni a lehetőséget arra, hogy tudomást vegyünk az elbocsájtásról.

Postai úton is bocsájthatanak minket, feltételezve, hogy nem utaztunk el hosszabb időre, mivel ilyenkor csak a hazatérésünk után kerülhet sor az elbocsájtásra.

Felmondólevél Németországban: egyéb fontos tudnivalók

Fogalmazzunk tisztán és érthetően, ne használjunk feltételes módot (Ezennel meg szeretném szüntetni a további munkaviszonyomat…), hogy ne tudják kiforgatni a szavainkat.

A felmondás kizárólag papír formájában érvényes, így e-mailen vagy faxon keresztül nem fog számítani, de még post-ites üzenetről se lehet szó, mert a felmondólevél Németországban hivatalos dokumentum kell legyen, egy cetli az érvénytelenség mellett pedig befolyásolhatja a főnökkel való további viszonyt is.

felmondólevél németországban

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*