Azonnali hatályú felmondás Németországban

A munkaadónak lehetősége van arra, hogy az alkalmazottat határidő nélkül, azonnal kirúgja. De mikor és milyen alapon dönthet így a munkaadó? Mikor lehet jogos és mikor nem az azonnali hatályú felmondás Németországban? Ezt a kérdést vizsgáljuk meg cikkünkben.

Az ilyen fajta elbocsájtás a legutolsó dolog, amihez a főnök folyamodhat, ezért a kirúgást egy figyelmeztetésnek kell megelőznie, amit csak kivételes esetekben lehet nélkülözni. A munkaadónak elsősorban nyomós oka kell legyen arra, hogy az alkalmazottat ténylegesen elbocsássa, emellett pedig figyelembe kell venni mindkét fél érdekeit a munkahelyet illetően. Az okot az üzemi bizottság előtt is ki kell fejteni. Az érvek közlésétől számítva két héten belül sor kerül a munkaviszony felbontásának lebonyolítására.

Milyen esetekben lehetséges az azonnali hatályú elbocsájtás Németországban?

Mivel nincs olyan törvény, amely kimondott okokat foglalna magába, az ilyen esetek felől a munkaügyi bíróság határoz.

Néhány példa, amelyre a munkaadó hivatkozhat:

  • A munka megtagadása (az alkalmazott határozottan visszautasítja a munkát)

  • A munkaadó megsértése

  • Vállalatellenes megnyilvánulások a munkaadóról az interneten

  • Csalás, lopás vagy sikkasztás a munkaadó kárára (a kár mértékétől függetlenül nyomós okot adnak a kirúgásra; az egyszeri eset figyelmeztetést von maga után)

  • Bűntett gyanúja (a puszta gyanú nem elegendő, elbocsájtás előtt meg kell hallgatni a munkavállalót is)

  • Szabadság kivétele a munkaadó jóváhagyása nélkül (egyenlőnek minősül azzal, hogy a munkavállaló megtagadja a munkát; kivétel, ha a munkavállaló idejében kérvényezi a szabadságot, de a bíróság nem tudja idejében jóváhagyni a szabadság igénylését)

  • Betegszabadsággal való fenyegetés (az egészséges munkavállaló azzal fenyegeti a főnökét, hogy betegszabadságra fog vonulni, ha nem kapja meg a kívánt szabadságot)

  • Munkatársak szexuális zaklatása

  • Zaklatás (nem szexuális; a helyzet súlyosságától függően nélkülözhető az előzetes figyelmeztetés is, és anélkül rúgják ki az alkalmazottat)

  • Konkurencia megteremtése

  • A munkaidő hamisítása

  • Céges számlára privát, vagy meg nem engedett telefonbeszélgetések lebonyolítása

  • Munkaidő alatt privát számítógép-, internet- vagy email-használat

  • Adatok, dokumentumok törlése

  • Drogfogyasztás

Mikor nem érvényes az azonnali hatályú felmondás Németországban?

  • Ha a munkaadó nem közölte az indokait az üzemi bizottság előtt (amennyiben sor került rá, és a bizottság nem ért egyet a munkaadó szándékával, három napon belül írásos formában kell értesíteniük a munkaadót)

  • Ha az alkalmazott állapotos, az anyavédelmi törvény védi (Mutterschutzgesetz)

  • Ha az alkalmazott szülési szabadságon van

  • Ha a munkavállaló az üzemi bizottság tagja (ilyenkor ugyancsak a bizottságnak kell jóváhagynia a munkatárs elbocsájtását)

  • A fogyatékkal rendelkező munkavállaló elbocsájtása érvénytelen, ha a munkaadó az előírott törvényi formaságokat nem veszi figyelembe, a munkaviszony felbontásába pedig a társadalmi beilleszkedéssel foglalkozó hivatalnak (Integrationsamt) is bele kell egyeznie

Ha olyan azonnali hatályú elbocsájtásban részesülünk a főnökünktől, amelyben nem szerepel egy indok, elhalaszthatjuk a kirúgásunkat, ezenkívül pedig föltétlenül forduljunk munkajogi szakértőhöz tanácsadásért. Az azonnali hatályú felmondás Németországban ritka eset, ne higyjük, hogy nekünk nem lehet igazunk!

Azonnali hatályú felmondás Németországban
freeGraphicToday / Pixabay

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*